Um estudo da Acronis, divulgado nesta quinta-feira (10), aponta que o setor de tecnologia da informação (TI) ainda enfrenta desafios significativos em relação às oportunidades de desenvolvimento de carreira para mulheres.
A pesquisa, chamada “The New FOMO: Females Fear Missing Opportunities in IT”, aborda o conceito de “Female Fear of Missing Out”, uma adaptação do termo FOMO (Fear of Missing Out), que descreve a ansiedade de perder oportunidades que podem impactar a vida pessoal ou profissional.
Desigualdade de gênero no mercado de trabalho
- O estudo revela que, embora 32% das mulheres entrevistadas acreditem que homens e mulheres são tratados de forma igual no ambiente de trabalho, 31% afirmam que os homens são promovidos mais rapidamente.
- Além disso, 71% das participantes relataram que trabalham mais horas do que o previsto em seus contratos, na tentativa de melhorar suas chances de ascensão profissional.
- Pesquisas complementares, como uma realizada pela Universidade de Yale, apontam que a lentidão na promoção de mulheres se deve à subestimação do potencial feminino por gerentes homens.
- Um estudo anterior do Centro Nacional para Mulheres e Tecnologia da Informação (CNMTI) revelou que as mulheres estão predominantemente em cargos de entrada e de nível médio, com sua presença diminuindo rapidamente em posições mais altas.
- O relatório destacou que 41% das mulheres e 17% dos homens deixam empresas de tecnologia após 10 anos de serviço, caso não alcancem cargos de liderança.
Falta de liderança feminina
A falta de liderança feminina na área de cibersegurança foi mencionada por 63% das mulheres entrevistadas. Além disso, 84% concordam que as organizações de tecnologia se beneficiariam com a presença feminina em cargos de comando.
Em relação ao desenvolvimento de carreira, apenas 34% acreditam que existem programas adequados de treinamento, e atividades como aulas magistrais (63%), eventos de networking (58%) e associações em organizações profissionais (44%) são vistas como essenciais para o avanço profissional.
As entrevistadas também apontaram iniciativas que poderiam ser adotadas pelas empresas para promover a igualdade de gênero: 51% sugeriram mais oportunidades de mentoria, 49% mencionaram a contratação ativa de candidatas diversas e 49% enfatizaram a importância da equidade salarial.
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A vantagem da diversidade
Alona Geckler, SVP de Operações de Negócios da Acronis, destacou que promover a igualdade de gênero na indústria de TI é uma vantagem estratégica que traz benefícios tanto para as mulheres quanto para as organizações.
“Ao contratar mulheres para funções em TI, as empresas ganham uma riqueza de perspectivas e ideias inovadoras, fortalecendo suas equipes e proporcionando uma vantagem competitiva”, afirmou Geckler.
Como parte da iniciativa #CyberWomen, a Acronis oferece programas de mentoria que visam identificar, educar, inspirar e orientar a próxima geração de líderes femininas, selecionando mulheres com alto potencial para serem mentoradas por executivos seniores e conselheiros da empresa.
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Fonte: https://olhardigital.com.br/2024/10/10/pro/71-das-mulheres-em-ti-trabalham-horas-extras-para-crescer-na-carreira/
