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Um estudo da Universidade de Stanford indica que a adoção da IA generativa já começa a impactar de forma desigual o emprego nos EUA, especialmente entre os mais jovens.

A pesquisa, baseada em registros de milhões de trabalhadores da ADP, a maior empresa de software de folha de pagamento dos EUA, sugere que profissionais de 22 a 25 anos em setores mais expostos à automação, como atendimento ao cliente, contabilidade e desenvolvimento de software, sofreram uma queda de 13% no emprego desde 2022.

Pesquisa revela que a tecnologia afeta desproporcionalmente trabalhadores em início de carreira – Imagem: Stokkete/Shutterstock

As profissões e profissionais menos expostas

Em contraste, trabalhadores mais experientes nessas mesmas áreas e profissionais de todas as idades em ocupações menos expostas, como saúde e supervisão de produção, tiveram estabilidade ou até crescimento no emprego.
Funções de auxiliares de enfermagem, por exemplo, registraram expansão mais rápida entre jovens do que entre colegas mais velhos.
Segundo os pesquisadores, isso ocorre porque a IA tende a substituir o “conhecimento codificado” adquirido na educação formal, mas tem mais dificuldade em replicar a experiência prática acumulada com o tempo.
Ainda assim, o estudo destaca que, em setores onde a IA complementa o trabalho humano, os efeitos sobre o emprego foram discretos.

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Profissionais recém-formados perdem espaço para a IA em setores como atendimento e contabilidade, enquanto áreas menos expostas seguem em expansão – Imagem: Suri Studio/Shutterstock

Iniciantes no mercado sofrendo um impacto maior

Embora o relatório não tenha passado por revisão por pares, ele reforça a preocupação de que a IA pode remodelar o mercado de trabalho de forma desigual, atingindo mais fortemente os iniciantes.

Um economista do Goldman Sachs já havia apontado sinais semelhantes, mas observou que o impacto completo só será sentido quando a adoção da tecnologia se tornar mais ampla.