FAHECE SC abre vaga de até R$ 4,5 mil em processo seletivo

Foi publicado o edital nº 281/2024 divulgando o processo seletivo FAHECE SC (Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON). O certame visa o preenchimento de uma vaga de início imediato para profissional formado em Enfermagem, com atuação no CEPON do município de Florianópolis, Santa Catarina.

O processo seletivo será realizado pela própria instituição, por meio de uma comissão examinadora composta por profissionais internos. Os procedimentos de inscrição e as etapas do seletivo, bem como os detalhes sobre o cargo, estão disponíveis no edital. Entenda mais a seguir.

Cargo

A vaga disponível prevê a contratação de um profissional de Enfermagem no cargo de Enfermeiro I. A carga horária desempenhada será de 44 horas semanais, de segunda até sexta-feira das 07h às 16h48.

O salário base previsto é de R$ 4.576,61. No entanto, também conta com benefícios como vale-transporte, refeição no local, prêmio por desempenho, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, folga de aniversário, convênio com universidades e farmácia.

Para esse cargo, é necessário possuir ensino superior em Enfermagem reconhecido pelo MEC, com registro no COREN-SC. Além disso, o profissional precisa apresentar experiência comprovada de 06 meses em Centro Cirúrgico de Unidade Hospitalar.

Inscrições

As inscrições serão efetuadas pela internet, no site da FAHECE pela seção Trabalhe Conosco. Os interessados devem buscar pelo edital de processo seletivo nº 281/24, mas também é possível realizar esse procedimento clicando na opção “Em Aberto” e depois “Filtrar” para que apareçam as informações da seleção.

O período para inscrições se inicia às 9h do dia 26 de julho de 2024 até 00h para o dia 30 de julho de 2024, realizando o preenchimento da ficha padrão de inscrição. É importante realizar a leitura prévia do edital, pois se inscrever indica a plena aceitação com as normas previstas.

Este processo seletivo terá vigência de 6 meses.

Etapas

O processo seletivo será realizado por meio de diferentes etapas, sendo uma avaliação da ficha de inscrição e uma avaliação técnica/comportamental. Ambas possuem caráter classificatório e eliminatório na seleção dos candidatos.

A primeira etapa será realizada a partir das informações que os candidatos submeteram nas inscrições, principalmente a avaliação de títulos e da experiência profissional. Já na avaliação técnica/comportamental terá um número de candidatos específicos, a serem chamados pela comissão examinadora.

Nessa avaliação, serão utilizados instrumentos como teste comportamental, estudo de caso, dinâmicas em grupo, teste prático e entrevista por competências. A proposta é avaliar as competências do profissional para identificar quem tem maior probabilidade de sucesso na execução das atividades do cargo.