Prefeitura de Torres (RS) abre cadastro para cargo da área da Educação

O edital nº 002/2026 descreve mais um processo seletivo simplificado para a Prefeitura de Torres, no estado do Rio Grande do Sul. Desta vez, a função temporária disponível não possui vaga imediata, mas previsão de aproveitamento futuro no cadastro de reserva.

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O seletivo será executado por intermédio de uma comissão composta por, no mínimo, sete servidores, que farão a análise de currículos. O contrato por prazo determinado com o servidor convocado será extinto sem direito a indenizações.

Cargo

Processo seletivo Prefeitura de Torres cadastra para a função de Fiscal. Foto: Montagem / Concursos no Brasil

É ofertada a função de Professor de Área 1, para atuação na Secretaria Municipal de Educação. O servidor, quando contratado, cumprirá jornada semanal de 20 horas, em troca de R$ 2.433,88 de remuneração.

Os requisitos mínimos são: curso médio completo, na modalidade normal (Magistério), e/ou curso superior completo em Licenciatura Plena específico para a Educação Infantil.

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Inscrição

A inscrição no processo seletivo de Torres ficará aberta de 8 a 16 de janeiro de 2026. As pessoas interessadas deverão acessar o sistema com a conta Gov.BR. Antes de qualquer procedimento conclusivo, leia o edital disponível no mesmo link.

Após a leitura das normas, será necessário preencher o formulário e anexar a documentação comprobatória de requisitos, títulos, cursos e experiência profissional.

Classificação

Todas as pessoas candidatas serão submetidas a uma análise curricular, com base nos certificados e outros documentos enviados no ato da inscrição. Os critérios de pontuação serão de três categorias:

• Diploma de conclusão de curso de pós-graduação em área de conhecimento correlata/afim com as atribuições da
  função – até 2 pontos;
• Curso com carga horária mínima de 40 horas em área de conhecimento correlata/afim com as atribuições da função – até 5 pontos; e
• Comprovação de experiência profissional (tempo de serviço) na função pleiteada – até 5 pontos (máximo de 50 meses).

Para fins de convocação na vaga futura, a validade do certame começará a contar a partir da homologação dos resultados e durará um ano. Essa vigência poderá ser prorrogada, se for do interesse municipal.

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