Maioria dos brasileiros prefere trabalhar por conta própria, aponta Datafolha

Em um retrato revelador das mudanças no perfil do trabalhador brasileiro, uma pesquisa do Instituto Datafolha, divulgada pela Folha de S.Paulo, mostra que 59% da população preferiria atuar por conta própria a ter um emprego com carteira assinada. Apenas 39% ainda veem o trabalho formal como a melhor alternativa.

O levantamento, feito nos dias 10 e 11 de junho com 2.004 pessoas em 136 municípios, evidencia uma transformação no valor atribuído à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em meio a um mercado cada vez mais influenciado por plataformas digitais, trabalho remoto e novos arranjos laborais.

Esse movimento se intensificou nos últimos anos. Em 2022, 77% dos entrevistados afirmavam que preferiam a estabilidade da CLT mesmo com menor salário. Hoje, esse percentual caiu para 67%. Ao mesmo tempo, aumentou de 21% para 31% a fatia dos que priorizam ganhar mais, mesmo que isso implique trabalhar sem vínculo formal. O dado mostra uma reconfiguração nas prioridades da população, que agora enxerga a flexibilidade e a possibilidade de maiores rendimentos como vantagens mais importantes que a proteção legal oferecida pela carteira assinada.

A preferência pelo trabalho autônomo é mais expressiva entre os jovens de 16 a 24 anos: 68% defendem essa modalidade, enquanto apenas 29% optariam por um emprego tradicional. O percentual cai entre os mais velhos, mas segue relevante — metade dos entrevistados com mais de 60 anos também preferem ser autônomos. O economista Daniel Duque, do FGV/Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas), afirma que o fenômeno tem raízes culturais e econômicas. “O mercado de trabalho aquecido e os altos encargos trabalhistas tornam a CLT menos atrativa, especialmente para quem busca liberdade e maior rendimento”, analisa.

A popularização do trabalho por aplicativos, como transporte e entregas, e a disseminação do home office após a pandemia são apontados por Duque como catalisadores dessa mudança. “Cada vez mais os trabalhadores querem uma ocupação em que podem trabalhar somente o que estão dispostos naquele momento”, diz o pesquisador.

A pesquisa também identificou diferenças marcantes segundo afinidade política. Entre os simpatizantes do PL, partido do ex-presidente Jair Bolsonaro, 66% preferem trabalhar por conta própria, enquanto entre os eleitores do PT, do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, essa preferência é de 55%. No sentido oposto, 73% dos petistas valorizam mais o vínculo formal, contra 54% dos bolsonaristas.

O levantamento ainda mostrou que a valorização da carteira de trabalho é maior entre mulheres (71%, contra 62% dos homens), entre os mais velhos (79% dos entrevistados com mais de 60 anos) e entre aqueles com renda mais baixa. Dos que ganham até dois salários mínimos, 72% dizem preferir a proteção da CLT, em contraste com 56% daqueles que recebem mais de dez salários. A escolaridade também influencia a percepção: 75% dos que têm apenas o ensino fundamental veem a carteira assinada como essencial, número que cai para 59% entre os que têm ensino superior.

Religião e ocupação também interferem nas respostas. Católicos (71%) e evangélicos (64%) demonstram apoio majoritário ao modelo formal, enquanto aposentados (80%) e funcionários públicos (72%) são os que mais valorizam o vínculo com direitos garantidos.

Para Daniel Duque, a tendência é de aprofundamento dessa mudança cultural. “Acredito que vai crescer a pressão política para a redução dos encargos trabalhistas, já que a CLT atualmente está pouco atrativa para os trabalhadores um pouco mais qualificados que a média”, afirma. Segundo ele, a entrada dos jovens no mercado — com maior demanda por flexibilidade — também deve acelerar essa transformação.

Por fim, a pesquisa mostrou que o sentimento em relação ao país também influencia a percepção sobre o modelo de trabalho ideal. Entre os que se dizem otimistas com o futuro do Brasil, 72% ainda valorizam a CLT. O número cai para 70% entre os hesitantes e para 62% entre os pessimistas. Essa interseção entre expectativas sociais, condições econômicas e preferências políticas ajuda a compor um novo mapa do trabalho no Brasil — menos ligado ao modelo tradicional e mais voltado para a autonomia e o rendimento imediato.