O TikTok informou que vai realizar um nova onda de demissões nos próximos dias. Segundo a empresa, os desligamentos afetarão funcionários de vários países do mundo e fazem parte do processo de reformulação das operações de moderação de conteúdo da rede social.
Cortes acontecem em meio a aumento de investimentos em segurança
O TikTok não divulgou o número de funcionários que devem perder os seus empregos. A plataforma afirmou que não é possível fornecer este dado neste momento devido aos diferentes processos locais de regulamentação trabalhista.
A empresa se limitou a informar que as demissões acontecem em meio aos esforços para fortalecer o modelo operacional global de moderação de conteúdo da plataforma.
A companhia planeja investir US$ 2 bilhões (cerca de R$ 11 bilhões) em iniciativas de confiança e segurança em 2024. A promessa é que 80% do conteúdo que viola as regras será removido por meio de tecnologias automatizadas. As informações são do The Wall Street Journal.
Leia mais
- Microsoft demite mais funcionários — dessa vez, do Xbox
- Intel planeja profunda reestruturação e nova onda de demissões
- Montadora gigante reduz projeção de lucro e sinaliza cortes na produção de veículos
Rede social já anunciou demissões no passado recente
- Esta não é a primeira onda de demissões relacionada ao TikTok no ano de 2024.
- Em janeiro, a rede social demitiu cerca de 60 funcionários de sua divisão de vendas e publicidade.
- O objetivo dos cortes era reduzir os custos e reorganizar os processos do setor (clique aqui para entender o caso).
- Já em junho, a ByteDance, controladora da plataforma chinesa, anunciou a demissão de 450 trabalhadores na Indonésia após um acordo de compra com uma das principais empresas locais de comércio eletrônico: a Tokopedia.
- A fusão combinou a operação da companhia com a do TikTok (saiba mais sobre o assunto clicando aqui).
O post TikTok confirma nova onda de demissões apareceu primeiro em Olhar Digital.
Fonte: https://olhardigital.com.br/2024/10/11/pro/tiktok-confirma-nova-onda-de-demissoes/